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要打破教条主义

人气: 时间:2018-08-23 09:07 来源:中国化工报 作者:

  

  

  我国职称评审中,存在一些教条主义,使很多实干家错过了获评的机会。笔者认为,职称评定要打破条条框框的教条主义。

  一要打破发表论文的教条主义。目前,职称评定中,发表论文基本上还是一项硬性指标,除了个别领域开始有所放宽,大多数领域论文还是必选项。由此,花钱发表论文、找人代写论文成为了职称评定行业的“潜规则”。当然,这里面大多数科技人员,是根据自己的研究成果,货真价实地发表了论文。但还有很多论文,既不能代表工作水平,也反映不了科研成果,完全是为了评定职称,失去了论文发表的真正意义。

  二要打破论资排辈的教条主义。在很多单位,评定职称论资排辈现象较为严重,靠时间、到岁数就能评上。这不仅挫伤了工作人员工作的积极性,也不利于激发创新活力。要让职称评定成为一种手段,激励更多的人投身到科技攻关、技术研发等方面来,让他们工作更有积极性,更好地为企业质量效益提升发挥支撑和引领作用。在吉林石化,陆书来属于年轻的科技人员,但他在ABS树脂领和丁苯橡胶合成域做出的突出贡献,不但在职称评定上占据先机,而且得到了提拔重用。

  三要打破“学历出身”的教条主义。职称评定中,学历固然重要,但不应成为一个硬性指标。实践证明,出身名校的科技人员如果不积极上进,也可能一事无成;那些只有大专、中专学历甚至技校毕业的人员,经过后天的努力,一样可以成为企业发展的栋梁。

  总之,职称评定要打破教条主义,向重业绩、重能力方面转变,切实发挥出职称在人才培养和激励上的积极作用,让真正有能力的人得到肯定、获得实惠。